Proses rekruitment biasanya terdiri dari 2 tahap:
1. Interview
Kalau interviewernya datang ke Indonesia, proses biasanya lebih cepat. Semua diberesin waktu interview. Ada interview teknis, ada interview dg HR (urusan gaji de el el). Setelah itu juga diikuti pemeriksaan kesehatan di Indonesia.
Kalau kebetulan kita satu2nya kandidat dr Indonesia biasanya pakai phone interview. Kalo cocok, kita akan diundang ke Qatar untuk site interview + cek kesehatan.
2. Offering Letter
Di sini semua info ttg gaji, fasilitas, dll ada. Bbrp hal yg sering di-offer: transport, rumah, pendidikan anak, tiket pulang, cuti, dan lain2.
3. Kalo sudah accept, tinggal nunggu visa keluar dan berangkat.
4. Sesampai di Qatar, periksa kesehatan lagi, ngurus resident permit dan ngurus bbrp yg lain, seperti SIM, rumah, dll.
Langganan:
Posting Komentar (Atom)
3 komentar:
mas, biasa buat dipanggil untuk interview buat yang pengalaman kerja ampe berapa tahun mas?
saya ng-apply pengalaman kerja saya 8-12 bulan buat Telco company gimn peluangnya mas?
Mas Ridwan,
Umumnya yang sering dipanggil adalah yg punya pengalaman cukup banyak, paling tidak di atas 5 tahun.
Untuk yang punya pengalaman di bawah satu tahun, kadang2 dipanggil dan diterima juga. Cuma untuk posisi yang sangat rendah. Kalau saya bilang, sayang. Sebaiknya cari dulu pengalaman sebanyak2nya di Jakarta, nanti dua-tiga tahun ke depan nilai jual Mas akan jauh lebih tinggi.
Lowongan Buat Medik atau Perawat dong..
Thanks
Posting Komentar